中途視覚障害者の復職を考える会
タートル 23号
視覚障害を理由とした不当解雇事件がまた発生しました。解雇されたのは宮崎県延岡市の私立聖心ウルスラ学園高等学校の窪田巧さん(51)です。
私たちは昨年（2001)１２月１０日、窪田さんと清水建夫弁護士（働く障害者の弁護団代表）から窪田さんに対する支援の要請を受けました。とても他人事とは思えず、皆様にも支援への協力をお願いいたしました。わずか２カ月半の２月末までに、署名数約3,000筆、カンパ約１８万円が寄せられました。この場をお借りし、皆様のご支援に心から感謝申し上げるとともに、経過と現状を報告し、引き続きご支援をお願いする次第です。
窪田さんは人望も厚く、教職歴２６年の実力を備えた数学教師です。眼の病気で視力が低下してからも、拡大読書器等を活用して低下した視力をカバーし、一人ひとりの生徒にそった授業を行っていました。
ところが、昨年７月26日、視覚障害を理由に一方的に学園から解雇されました。そのため、同年９月、宮崎地裁に地位保全と未払い賃金の支払いを求める仮処分を申し立てていました（解雇撤回により２月１日取り下げ）。学園側は視力低下を解雇の唯一の根拠としていました。つまり、医学的な面での「視力回復不能」にのみ着目し、事業主としてなすべき働く環境や条件を改善する考えなどは全くありません。
裁判が進み、支援の輪が広がるなかで、学園側の不当性が明らかになっていきました。本年１月21日の第２回目の裁判所での話し合いを前に学園側から和解案が出され、１月28日、解雇は撤回されました。
しかし、その真意は裁判所の決定（判決に相当）を避けるところにあり、学園側は態度を改めたわけではありません。このことは、解雇撤回と同時に就業規則にも反する休職命令、能力の検証という難題を新たに課していることからも明らかです。閉鎖された状況でビデオ撮影などをしながら、解雇に追い込もうとする陰湿な意図さえうかがえます。
窪田さんは、自分の努力で既にリハビリテーションを終えており、学園側に障害者雇用促進法等に基づく配慮があれば、今からでもすぐに働けます。「休職命令を撤回せよ」という窪田さん側の要求には、学園側は無視を決め込み、今も復職を拒否し続けています。
以上のようなことから、窪田さんとしては、休職命令撤回を求めて再度裁判を起こさざるを得ないというのが現状です。このような学園側の態度が容認されるならば、働くすべての視覚障害者にとって不幸なことであり、社会の流れにも逆行することになります。窪田さんが教壇に立つまでには多くの困難と紆余曲折が予想されますが、一日も早く職場復帰を果たされ、多くの人たちを励まして欲しいものです。私たちも支援の輪をさらに広げていきたいと思います。二度とこのような不幸な事件が繰り返されないためにも、何らかの具体的な実効性のある施策が強く望まれるところです。
２００１年１１月１７日（土）、どんよりした雨模様の中、“ライブ”はそんな天候も打ち消すかのごとく、開演したのでした。会場は新潟市の新都心万代シティに程近い新潟市総合福祉会館のホール。会場を埋め尽くした参加者は約１３０名近くに達したとか。某国営放送のテレビカメラも入るなど、開演前から熱気でムンムン。
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午前中は松坂副会長の司会進行で、開演に先立って、下堂薗会長からのタートルの会の名称の由来を交えたご挨拶でスタートし、最初に登場したのは、今やＪポップの聖地と化した函館から遠路遥々参加の“タートル産みの親”こと和泉森太氏。独特のＲ＆Ｂ調の渋い喉で「障害年金について」を熱唱！聴衆は“タートルワールド”にどんどん入り込んで、頷く者、積極的に質問をコールする者と、ボルテージはノリノリの雰囲気に包まれてきたのでした。
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午後の司会は、タートルの“タッキー”（往年か？？）こと、滝口幹事。海外帰りとの地元障害者職業センターの主任カウンセラーからのＰＲ、今回のトリを務めた大脇殿（東京）、井上殿（新潟）、治田殿（新潟）による、自らの創意と工夫、たゆまぬ努力をバックボーンとした「視覚障害者の就労」についてのパネルディスカッション形式での、滝口幹事を交えたバトルでクライマックスへ。最後の参加者全員による交流会では、全国各地、地元参加者とも一体となった盛り上がりで“タートル ライブ in Niigata”は無事終了したのでした！！
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このライブの余韻は、ライブ前の新潟の“何か”をたくさん変えてくれたような気がしています。たとえ“目が不自由になったとしても”、積極的に、ひたむきに、自らの固定観念を変えて、ゆっくりでも歩き始めれば、多くの可能性が開けるかもしれない、という息吹とパワーを与えてくれたのではないかと確信しています。この“ライブ”の熱気は年が明けて2002年となってもゆるぎなく満ち溢れている気がしています。参加者各々の“シャウト”は、少なからず、新潟の地で中途視覚障害者のみならず、視覚障害者全てにおける、「就労」という「業」に対する“熱いメッセージ”として、永遠に語り継がれるのではないかと思わせるような“大きな贈り物”だったんだなあと、私自身もその熱気とパワーを、今呼び起こしながら自らの明日に向かって励んでいる毎日です。
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最後に、この“ライブ”にご尽力なさった会の皆さん、地元スタッフ、ボランティア、参加者に「Thank you ! See you again!!」と記してライブリポートを終わります。
平成１２年４月から函館に勤務している和泉と申します。
年金制度は社会保障制度の一環として位置付けられるもので、健康保険制度や労働保険（労災・雇用保険）制度など大別したもののうちの一つです。
その中で、やはり経済的基盤という意味では年金の額が問題です。
ヨーロッパあたりでは、リタイア（退職）後は年金で生活していけるということですが、日本では小遣い銭稼ぎをしなければ生活できないのが現実です。
障害年金は１級が老齢年金を貰ったと仮定して、その１.２５倍になり、２級の場合はその同額となります。また、公租公課が課せられませんから、所得税や住民税を引かれない分、お得ということになります。
厚生年金保険制度は戦時下の戦費調達を目的として成立しています。
昭和３４年国民年金保険法が成立し、３６年から施行されてちょうど４０年が経過しました。２０歳から６０歳までを加入期間とする制度がやっと完成したと言えるわけです。
昭和６１年から国民年金を基礎とする制度が改められ、厚生年金や共済組合からも国民年金部分が設けられて拠出するようになりました。
建前では、２０歳以上６０歳未満の全ての市民（国民ではない）が国民年金に加入していることになったのです。
年金受給に関することですが、一番多いのが受給年齢が到達したという事故（保険事故）にあります。
私保険（生命・損害保険）も同じ整理をしていて、給付条件に適合する事故（それが死亡・疾病・怪我等の事故）には給付しましょうというものです。
同様に公的に運営されている年金保険でも「保険事故」という観点から捉えられているということです。
障害年金の保険事故の要件は、一般には障害を自覚（発病）して医師に診療を受ける（初診）ところから始まります。
そして、初診日から1年半後の時点を「障害認定日」と呼び、この時点で障害年金に該当するかどうか「国民年金保険法施行令（国年令と呼びます）・別表の1級・2級」について確認することになります。
加入期間については昭和６１年以前は厚生年金が6ヶ月以上、国民年金が１年以上を経過しなければ権利発生が無かったものが、全て現在は国民年金に統一され、１年以上経過していなければ権利は無いことになっています。
加入期間で注意しなければならないのが、発病から初診の状況で、少なくとも二つの要件を満たしておかなければなりません。
１、(a)初診日に加入していること (b)初診日の属する月を含めて２０歳以降の加入期間のうち３分の1以上保険料が未納でないこと。
２、(a)初診日に加入していること (b)初診日の属する月を含めて過去１４ヶ月に未納期間が無いこと。
１．と２．のいずれかを満たせば請求権があります。
年金に該当する障害の程度については国年令別表１において、１級に関しては「両眼の視力の和が０.０４以下のもの」、２級が「両眼の視力の和が０.０５以上０.０８以下のもの」となっています。
３級は国民年金にはありませんから厚生年金保険のほうになりますが、「両眼の視力が０.１以下になったもの」（それぞれが０.１で和ではない）となっています。（最低保障額は60万円/年額）
以上は視力に関することですが、これだけでは視野に障害のある方達は救済されないことになってしまいます。
その点では救済条項があります。
１級では、国年令別表の９号「前各号に掲げるもののほか、身体の機能の障害または長期にわたる安静を必要とする病状が、前各号と同程度以上と認められる状態であって、日常生活の用を便ずることを不能ならしめる程度のもの」となっていますので、「寝たきり」状態が表現されたり、「どうにも動けない、誰かの介助が無ければ生活できない」と医師が判断されれば１級という判定につながると考えられるわけです。
視覚障害用の年金診断書には１１番目に「予後」、１２番目に「備考」欄が設定されています。
医家向けのマニュアルには「不良」と記載されているため、そのまま「不良」と書かれる医師が多いのですが、様々な視点から、一人で日常生活をやれない、常に介助されなければ何もできないという状態をしっかり医師に表現してもらうことで年金にもつながってくることになります。
２級では、国年令別表の１５号「前各号に掲げるもののほか、身体の機能の障害または長期にわたる安静を必要とする病状が、前各号と同程度以上と認められる状態であって、日常生活が著しい制限を受けるか、または日常生活に著しい制限を加えることを必要とする程度のもの」となっています。
高度な制限としての１級に対し、著しい制限の２級では、ガイドヘルパーさんの介助があれば何処へでも行けるが、一人では出掛けられなかったり、必要の都度お手伝いしてもらえると生活が何とかなるという状況を２級と考えて良いと思います。
３級に関しては「前各号に掲げるもののほか、身体の機能に労働が著しい制限を受けるか、または労働に著しい制限を加えることを必要とする程度の障害を残すもの」となっています。
年金各法がそれぞれ分立していたのと異なり、基礎を国民年金保険にしたための弊害が労働能力の扱いです。
現状での理解は、労働能力が減退し働けないと判断されれば、最低３級年金は貰えると考えることができます。（予後の欄に記載されることが多い）
労働制限には可能な限り触れないで、視力・視野等を勘案して、日常生活に非常に困難をきたしていることを訴え、医師にそのことを表現してもらうことを勧めたいのです。
ほとんどの場合は、労働能力云々では済まず、生活レベルでも能力障害に陥っていると考えられるからです。（生活がかかっていますからね）
◇社会的治癒
医学的治癒は、症状もしくは病態そのものが消失したことを意味しますが、社会的治癒は、再発するかも知れないが、一時的に（一定期間）社会適応できることから、そう呼ばれています。
精神疾患のある方で、入院中は年金支給を受けられるが、退院して就労すると支給停止になる、この状態を「社会的治癒」としてきた経緯があります。
つまり、再入院なら支給が再開されることになります。
彼らは適応が困難を極めることが多いので、支給停止で経済的な根拠が希薄となるため定着への障害が大きいのです。不合理な考え方です。
網膜色素変性症等の医学的な意味での先天的疾患については、その発病日や初診の取り扱いが触れられています。
【発病日】
一般的に傷病の発病時期は自覚的他覚的に症状が認められたときとするのが原則であるが、ただし先天性の傷病にあっては潜在的な発病が認められたとしても、通常に勤務していた場合は症状が自覚された時、あるいは検査で異常が発見されたときをもって発病とされる。
平成７年版障害給付Q＆A（社会保険庁年金指導課・社会保険業務センターが監修、当時の定価４千円）の９８ページに「先天性心疾患、網膜色素変性症等については、通常に勤務し、厚生年金保険の被保険者期間中に具体的な症状が出現した場合はその日が発病日となります」と書かれています。（翌年以降のテキストには記載が削除されています）
【初診日】
初診日とは障害の原因となった傷病について、初めて医師、または歯科医師の診療を受けた日を言う、として、具体的には次の場合を初診日とします。
１．初めて診療を受けた日、診療行為または療養に関する指示があった日
２．同一傷病で転医があった場合は、一番初めに医師等の診療を受けた日
３．同一傷病で再発している場合は、再発し医師等の診療を受けた日
４．健康診断により異常が発見され、療養に関する指示を受けた場合は、その健康診断日
５．誤診の場合であっても、正確な傷病名が確定した日ではなく、誤診をした医師等の診療を受けた日
６．障害の原因となった傷病の前に、相当因果関係があると認められる傷病があるときは、最初の傷病の初診日
◇再発の初診日
「社会的治癒」 を援用して、概ね５年くらい間隔が開くのが妥当であると考えられています。（これは社会保険庁の指導によるものと考えています）
仮に３年くらいでも「再発の初診」で請求してみようとお考えになるのであれば、最終的に訴訟で決着をつける気持ちでやるべきだと思っています。
「年金を支給しない」（不支給決定）と回答された場合は、都道府県・社会保険審査官に「審査請求」を行います。
却下されれば、厚生労働省の社会保険審査会に対し、「再審査請求」を行います。
それでも却下されれば、厚生労働大臣を相手に訴訟をおこすことになります。
司会 これから体験発表をまじえてのパネルディスカッションのコーナーとさせていただきます。私はこの場を進行させていただく滝口と申します。私自身も視覚障害ですので、いたらない点もあると思いますが、よろしくお願いします。それでは早速、今日のパネリスト３名の方から自己紹介をお願いします。
大脇 皆さん、こんにちは。私はベーチェット病で現在47歳です。東京の秋葉原にある「小泉産業株式会社」に勤務しています。この会社はライティング、照明器具のメーカーです。それと家具、なかでも学習机をメインに扱っています。
現在、視力ゼロです。明るさについて質問されたりしますが、たとえば、自宅で「電気消しておいて」と言われて消すとき、プルスイッチをかちゃかちゃ何回も引っ張ってしまうとついているのか消えたのかわからなくなり、電球を手でさわるんです。当然熱い、もう１回引っ張ってもまだ熱いんです。だから最後には消えたかどうかわからなくて、口金を緩めてようやく完全に消えたのがわかる、という状態です。
発病は30歳のとき、当時はよくわからず単なる眼底出血でした。それまではすごく元気で、健康が取り柄だけの人間という感じ。会社の車を使っての営業をやっていましたが、免許の切り替えがきかなくなり、受注の仕事へ。なんとか病院に通いながらもやってきました。最後は現在のショールームという部署に落ち着いたんです。
ショールーム勤務の平成４年頃、ベーチェット病の発作がだんだんひどくなり、視力がゼロになりました。「何とかしなくちゃ」という気持ちはあるものの、いかんせん、歩けない、動けない、情報は入ってこない、新聞は読めないで、１年間いろいろ悩み悶々とした生活を送りました。２年目にやっと、東京都の生活支援センターで１年間の生活訓練を受けました。歩行訓練や点字、パソコンでの文字入力も少し習いました。３年目は本格的に、四ツ谷にある日本盲人職能開発センターで１年間パソコンの訓練を受け、平成７年の６月に復職しました。
復職した平成７年は1995年、Windows95が出た頃です。私はMS-DOSを訓練してましたので、Windowsの方は独学みたいな形です。復職当初はデータ入力の仕事をしました。ショールームにみえるプロのお客様の名刺を入力する。これはボランティアさんにお願いして、テープに名刺の中身を読んでもらい、それを入力するというもの。その他、テープ起こし等もしました。今はネットワークとか共有フォルダが使えるようになり、そこに自分で作った資料を放り込んでおくといった仕事をしています。
井上 今、28歳です。新潟市のここの近くで生れました。目の方は先天性の白内障で、ほぼ生まれつき視力はゼロ。明るさ等も全くわからない正真正銘のゼロです。趣味は結構多くて、旅行とか魚釣りなど。あとは趣味と実益を兼ねて、パチンコもいそしんでいて、かなり遊びの方は充実しております。
高校まで盲学校に行っており、高校を終わって進路をどうするかという話になりました。実際は筑波の技術短期大学で情報処理の専門教育を受けることになるのですが、なぜそこに行くことになったかというと、鍼灸の関係に進む人が多い中、どうも私、鍼を刺されるのがこわかったんです。何か他にはないのかなといろいろ話を聞くうち、音声を使ってコンピューターについて勉強ができるということで、当時はあまり深く考えずに、「「それ、よさそうかな」と進路を決めました。
現在は「三菱マテリアル」という会社に勤めています。本社は東京ですが、私がいるのは新潟製作所というところで、社員は新潟だけだと今は750人ぐらい、主に自動車部品の製造などを行なっています。私の業務内容は、業種的にはシステムエンジニア。コンピューターネットワークの設計やソフトウエアの開発などをしています。今日はせっかくの機会ですので、堅苦しい話よりは実生活で本当に私の感じているところを中心にお話していけたらと思っております。
治田 私の都合で、途中で退席させていただきますが、よろしくお願いします。年齢は30歳になりました。視力は、左は明るさだけ。残っている右目は、網膜色素変性症という中途失明の代表的な病気で、だんだん視野が狭くなり、と同時に視力も落ちてきています。
発病はよくわからないのですが、小学校高学年あたりから、野球をやっていたときにフライを見失ったり、何かにつまずくことがあったり、夜も物が見えないときがありました。そのときは別にそんな大したことじゃないと自分では思ってたんですが、高校のときにたまたま検査でひっかかり、家族が医学書か何か探して、こういう病気があるとわかり医者に行ったら、そのとおりだったんです。
当時は「目が見えなくても東大に上がれる人もいるから頑張りなさい」などと言われましたが、まだわりとよく見えていたので、そんなに危機感はなかったです。が、やはり20歳を過ぎた頃から、だんだん見えなくなってきて左目が知らないうちに字が見えなくなっていた。両目で見てるから、まさか左の方がもうだめになってるとは気づかなかったんですね。
今は、マンション販売の「ダイア建設」という会社の新潟支店で勤務させてもらっています。
司会 井上さんと治田さんは働き始めて数年。大脇さんはもう長く働いておられ、しばらくリハビリ期間も過ごされているという方。この３名のお話を聞きながら、「見えなくても働いています」をテーマに進めていきたいと思います。では、井上さんと治田さんに、もう少しお 仕事の内容を詳しく。
井上 業務内容は、業種としてはシステムエンジニアで、コンピューターネットワークの設計とかソフトウエアの設計開発などを行なっているわけですが、いわゆるコンピューターの専門の会社ではなく、一般の企業ですので、開発なら開発、テストならテストだけをやっていればいいというものではありません。工程全体をやる必要があり業務内容は幅広いです。
入社して８年目。入社後に作ったシステムの一例としては、社員の勤務管理をするためのシステムがあります。これは、出退勤時に通すタイムカードにある個人の勤務データをパソコンに集約、そこで必要な情報に加工して、給与処理をするホストコンピューターの方に移すというシステム。あとは、工場の中で使っている品質管理システムなどがあります。
実際の仕事をしている中では、視覚障害補助機器としてはパソコンを音声化するためのソフトを使用しております。他にはあまり使わなくても仕事はできるような状態です。アシスタントもつけてないです。いわゆる音声化ソフトというものが何種類か出てますが、それぞれに長所短所があるので、用途によって使い分けています。それプラスそこで足りないところは、自分で作ったものも混ぜて使っています。
治田 私は総務部の中のローン課というところで、物件自体の代金とは別にかかってくる諸費用を計算して、お客さんが契約する際の書類を作成しています。それから、営業が交渉したり現金を回収したりで発生する諸経費の概算書や請求書、それに伴う支払いなどを主にやっています。あと総務部ですので、雑用と電話応対ですね。
今使っているソフトはExcelくらい。あとは、顧客管理をする会社のシステム。まだ今もいくらか見えますが、入社当時はよく見えてた方で、コントラストをよくして、文字を少し大きくすれば何とか大丈夫だったんです。網膜色素変性症という病気はゆっくり進行していく病気なので、今までやっていたことがだんだん不可能になっていくんです。近い将来、音声環境を整えないといけなくなると思います。会社の方といろいろと話し合いをして、何が必要なのかどこまでだったらできるのかなど、これから相談していくところです。
司会 治田さん、今は補助機器的なソフ トは特にお使いでないんですか？
治田 入社当時はパソコンの画面をハイコントラストにすると、何とかなるという状態でした。ルーペは、視野がかなり狭いもので、拡大すると逆に見づらいという難点があるんです。弱視といえば一般的には文字をでかくすれば読めるだろうと思われ、最初の頃、営業からの書類も文字がでっかく書いてあったり。けど、私にとっては視野が狭いので読むのが大変なんです。なかなか理解されにくいです。
私は、埼玉の所沢にある国立職業リハビリテーションセンターを出ていますが、そこで定規を真っ黒に塗りつぶした手づくりの補装具を自分で作ったりしました。今のところ、それらを使っているくらいで、あとは補装具は使っていません。コピーをするときに濃くしたり、少し大きくしたりする程度。が、だんだん視力が落ちてきて、疲れてると白くボーっとしか見えない状態になりますので、これから電卓も音声電卓にしたり、Excelなら「2000Reader」を入れたり、いろいろ使ってやっていこうかなと思っているところです。
司会 治田さんは時間の都合で、ここまでとなります。今おっしゃってたように、まだ拡大ソフトや音声化ソフトはさほど使っておられず、これから努力していくということのようですね。治田さんは、つい最近もアビリンピック（全国身体障害者技能競技大会）で銅メダルを取られたと聞きました。実際に努力を重ねられている方なんだと思います。
では、治田さん、最後に、職場での様子や困ってること、これはよかったなど何でもかまいません、お願いします。
治田 職場は、44〜45名います。私が入ってからかなり人が変わっているんですね。実を言うと、それがちょっとネックになっていて。入社するときに理解してもらってた上司や助けてもらっていた上司が辞めてしまったり、本社等に転勤になったりして、どこまで私のことを理解してもらってるのか不安なんです。見えてるから、仕事やってるから、このままでいいんだろうと思われてるのでは、と。私もちょくちょく話はしていますが、会社も今は競争が激しい社会になってきましたし、この不況で、なかなかそこまで時間がないというのも事実です。人手がだんだん少なくなっているので、そこも苦しいところかなとも思います。今は、別にもう嫌だっていうところまで仲が悪いこともなく、助け合ってやっていますので大丈夫なんですけど。
あとはリストラされないように粘ってやれればと思います。私もだんだん視力が落ちてきて、これから一番大変な時期かと自分でも思っています。なんとかかじりついて、今の仕事を続けられるようにやっていきたいです。
ありがとうございました。
（治田さん、退席）
司会 治田さん、ありがとうございました。これからあとはお２人のパネリストとやっていきます。
では大脇さん、現在の業務内容についてお話ししていただけますか。
大脇 まず、私ももう今年47歳。ある程度会社のことを熟知していること、同僚には課長なり部長なりの人がいることから、治田さん、井上さんとはポジション的に違うのかなと思います。
今の仕事はショールームですから、一般の住宅を購入されたお客様に対応する照明アドバイザーの女性社員がいます。現在20名ほど、新入社員からベテランまでいます。その中で私は、３年目ぐらいまでの女性スタッフに対して、照明に関する資料や、エンドユーザーをショールームに招いての勉強会のための資料を配布してあげたり、時には一般のお客様をまじえての勉強会を録音させていただいて、それをテープ起こしして話し方や内容についてアドバイスしたり、今まで会社でやってきた中での知恵、お客様に対してのとらえ方をメールで知らせたりしています。あるいは、先ほどお話したネットワークの共有フォルダの中に、ハウスメーカーの資料、ホームページ関連資料などを入れておいたりします。
でも、その仕事というよりも問題はそこに至るまでのこと。平成７年復職当初、目の見えない人が会社に復職してミーハー的なところ、みんなが同情してくれたことが実際あったんです。「大脇さん、どうしたんですか」と周りが集中して心配してくれている。それで、つい自分もそれに乗ってしまってたというのが最初の１年ぐらいでした。
そういった経験を踏まえて、自分のことを周りの人たちに理解してもらうにあたって、まず毎日会っている周囲の人たちのことを自分がどれだけ知っているのかと、ふと気づいたんです。「同僚の誕生日知っているのか」「知らない」、「上司は何が好きだった？」「聞いたような？…」。
自分の視力とか見えないことをいくら主張しても、自分自身が周りの人たちのことをよくわかっていないのに、なぜ相手が自分をわかってくれるんだ。わかったことは、まず自分の周りの人たちのことを十分に理解すること。極端に言ったら「おべっか」。そういうことを細かくやっていくと、やりやすくなっていくんです、社内で。
司会 なるほど。続いて仕事の中での補助具関係のお話を。テープ起こしもやっておられるようですし、どんなものを使っておられますか。
大脇 基本的にはやはりパソコンは当然必要。それを音声化するための「2000Reader」を使っています。ペーパー類を読むのはＯＣＲの「Ｅタイピスト」。テープレコーダーも必要、足元にフットスイッチ付きのものです。それからプリンター。今、私、机２台分の結構いいスペースもらっていますが、それらを机に、高くしないで平たく平たく置いています。それだけのものを置かないとできないんですよと、周りの人たちに理解してもらっているつもりなんです。
司会 井上さんの場合、音声化ソフトは使っているものの、さほど補助機器は使っていないとのこと。実際に仕事をされる中では、どんな点に困っておられるか。あるいはまた、どんな点を工夫されているか、そのあたりの職場の様子をお聞かせいただけますか。
井上 まず日常生活では、通勤も乗り継ぎありのバスを利用していますし、普段の歩行とかも全く不自由はないですね。
仕事の中のことでは、技術書というのが不可欠で、普通は本屋に行けばすぐ買って必要な情報を探して見るという簡単な作業ですが、この作業がなかなか難しい。コンピューター業界は、日進月歩なんてもんじゃないくらい進歩が早過ぎて、新しい技術をいかに効率よく自分の中に吸収するか、時間との闘いになってきます。簡単にすぐに情報を探せるというわけにいかないから、どうしても情報量が足りなくなってくる。技術はあるのに、その情報がないから仕事のスピードが落ちたりすることが非常に多いんです。
そういったところをフォローするために活躍するのがインターネットで、私の中ではインターネットはもうライフラインの１つですね。電気・水道と同じぐらい大事。たとえば、出張に行くときでも、宿の予約や電車の切符手配もインターネットを使って、人の手を借りることなく、できます。ただインターネットというのは使い方によっては非常に効果的ですが、膨大な情報があるだけに、その情報の中から必要な情報を選別して、自分の中でどうやって生かしたらいいのかを考える力は必要だと思います。
それから就職関係の話。当時から余り景気はよくなかったから、就職活動そのものはかなり早くから始めていたんですが、まだまだ「目が悪いのにパソコンなんて使えるの？」というのが世の中一般の考え方。これは、知らないから悪いということではなく、単純にそういう人たちに触れる機会がなかったから、本当に知らなかっただけのことなのですが。
数十社回りましたが、そこにノートパソコンと音声システムなど全部持っていき、無駄だと知りつつ、一社一社、デモンストレーションをやりました。ほとんど毎日、宣教師のように…。でも、これやっていると、わかってくれる人はわかってくれる。「一生懸命説明しているのに、なんで、わかってくれない」などと人事担当者との面白いエピソードもあったり。最終的に何社か内定はとれた中で、実家から通えてよさそうかなと、三菱マテリアルに入ることにしました。
うちの会社自体、視覚障害者を受け入れるのは初めてだったので、いわゆる視覚障害者とのつき合い方のビデオとかで研究したらしいです。入社して最初、会社の人たちが視覚障害者のことを知らない、何ができて何ができないのかわからないということは、私にとってはもう最大のチャンスでした。だって、自分がやったらやっただけ認めてもらえそうじゃないですか。そのかわり、いつも思っているのは仕事ができないことを障害のせいには絶対にしないということ。おかげで、最初のうちはいろいろやって、実績も上がったので認められることは認められたんですが、最初にこのぐらいはできるんだなと逆に思われてしまったことで、今は非常に負担が多くて、この先が大変だなと思っているところです。
自分が仕事をしていく中で大事だと思っていることは、「自分が一人でできること」と、「ある手助けをもらえば、ここからここまでは一人でできますよ」、それと「これは一人ではできないんだから手伝ってほしい」、この辺の線引きをきっちりやること。そして、それを周りの人にしっかりと伝えることが大事だと思います。あとは、大脇さんも触れておられた、やはり人間対人間ですから、人間のネットワークが非常に重要だと思います。インターネットと併せて、人間と情報のネットワークというのは非常に大切だと思っております。
司会 たしかに、ゼロからの積み上げというのはプラスがふえるばかりですからね。100％に近づくにつれ、苦労する部分も増えてくる。これからが大切ですね。
それから、インターネットでの情報ですが、技術書の情報となると、すべてをインターネットからというと難しいかと思います。だから、その辺が結構ネックになるかなと思います。
あと、インターネットはシステムエンジニアの仕事の中でも利用されているわけですか。情報をとるということ以外ではどうでしょう？
井上 インターネットを活用したシステムを作ったりしています。たとえば、インターネットを通じて遠隔地のシステムと情報のやり取りをしたりということがありますし、そういう中でも使っています。
司会 最後にお２人から、もうひとことず つ…
大脇 今、リストラで本当に大変な時期。私の会社でも、また来期は新しい人事制度です。最近、人事部長から話が出るキーワードに「エンプロイアビリティ」というのがある。たとえば大脇商店といった「個の力」がどれだけ評価されるか、そういうことが追求されるようになってきていると思います。
私は私で、自分のやれる範囲の中でやっていますが、ショールームの女性アドバイザーたちがほしい情報を知り、また、趣味や最近の生活の好みなどもよく知らないと、ただ仕事の話だけでは、なかなか情報をくれるわけはありません。なるべく互換性がとれるように、最新のものにはちゃんと注意しているつもりです。
それと、やはり自分のことを理解してもらおうと思ったら、まず自分の職場の周りの人たちとどれだけコミュニケーションがとれてるかが大事なのではと思っています。
井上 いよいよ最後になりました。普段、仕事をしている中で私が特に意識していることをお話しします。
まず、学校とか職業訓練校というところと、仕事をするところの違い。学校などは教育を受ける我々がお金を払って技術や知識を教えてもらうところ。それに対して会社は、そこで得た技術を我々が会社に売るものです。その対価としてお金をもらうんだ、という意識をしっかり持って仕事をすることが大事だと思います。と同時に、たとえば、人間が２人いるとします。同じ顔形、同じ知識、同じ性格、違うところは目が悪いか悪くないかの差だけ。会社はどっちをとりたいでしょう。普通に考えたら、目の見える方をとりますよね。そういう中で、目が見えなくてもほしいと思うような人間的な魅力、あるいは確実な技術や知識、これが不可欠だと思うんです。これは本当に大事だと思うんですよ。普通に考えたら目の悪い人って採りたくないでしょう。
同業者というのもたくさんいます。情報処理関連にしても鍼灸師関連にしたって、それら同業者の中で勝ち抜いていかなきゃ、この不景気な世の中仕事なんてないんですね。だから私も毎日仕事していて、いつも危機感をもってやってます、今ある知識だけじゃだめだと。より深く、より新しいものもしっかり取り入れていく必要があると思います。
仕事場においては、先ほども申し上げた、自分のできることとできないことの線引きをしっかりすることは大事だと思います。それから人間と情報のネットワークを上手に活用しましょう。パソコンというのは、使い方によっては非常に大きなツールとなり得ます。興味を持っている人たちは多いと思いますので、どんどんパソコンに触れてみる機会を作っていただきたいということ。以上のようなところがポイントになってくると思います。
私の場合は、先天性なので微妙に状況は違うかもしれないですが、本当は別に苦労してないんです。そんな不自由に思うこともないし。だから、ここでお話しさせていただいたのも、たまたま三菱マテリアルというところで働いているシステムエンジニアの一人が目が悪かった…ということ。ただそれだけのことなんです。
司会 井上さん、うまくまとめてくださいました。やはり、どんな仕事であろうと毎日努力していかなきゃならないんだなというのは痛感させられるところです。それは人間として当たり前のことなのかもしれません。ありがとうございました。
［end］
私は七沢ライトホームで約２０数年勤めています。主に訓練を担当しています。訓練は歩行訓練、感覚訓練、そしてコミュニケーション訓練、これらの３つの訓練を担当しています。
今日は、七沢ライトホームだけではなく「神奈川県における歩行訓練等について」ということで、話したいと思います。
今日の内容は、最初に神奈川県で歩行訓練などを受けられるところ、実施している機関について説明します。その次に私が勤めています七沢ライトホームでの訓練の内容。次に神奈川の特色といいますか、視覚障害に関係する施設・機関・団体等が視覚障害者の生活技術に関する研究協議会をつくっています。このことについてお話しします。最後に、これも２年ほど前につくりました眼科医療関係、それから私どもの関係しております福祉、また視覚障害関係では盲学校が主になると思いますが教育関係、この３つの分野の連携をしようということで、ロービジョンネットワークというのをつくりました。その内容を説明したいと思います。
こんにちは。宮崎の窪田です。
皆さんにはいつもお気遣い戴き厚くお礼申し上げます。
昨夜、１本の電話があって、焼酎２本とツケアゲ(さつま揚げ)を左手に右手に白杖を携え、黒地に水玉模様のネクタイを締めて道場の玄関に立ちました。
昨夜の電話とは、「甲斐くんの卒業式を行いたいので来てくれないか」という長田佐久眞七段からの要請でした。
平成１２年度つまり平成１２年４月から平成１３年３月までを指しますが、この期間私は居合道部生徒５名 (全員女子) を対象に土曜日に指導しておりました。私は昨年４月からは職員室とトイレにしか行けない、いわば軟禁状態におかれていましたので、居合道の指導も閉ざされていました。その中の２年生の一人が続けたいと申し出がありましたので、市内の剣道連盟居合道長田七段に事情を話して今後の指導を依頼致しました。
その総決算として、甲斐くんの演武を見届けるのが、本日の目的だったのです。チャイムを鳴らすと長田七段と甲斐くんが出迎えてくれました。道場には甲斐くんを指導してくださった６人の指導者全員が待機していました。挨拶代わりにチャンポン丼１杯を談笑しながら流し込んだのち、演武が始まりました。
幸いにして彼女は白袴でしたから、動きを何とか捕らえることができます。粛々と演武は流れて行きます、嬉しかったのは、「抜きつけ」「切り下ろし」の空をきる刀の音が鋭く聞こえてきたことです。１年前より格段に上達していました。
その旨を述べると「窪田さんに頼まれたんで、皆必死だったよ。責任があったしな、下手なことはできんし。しかし、甲斐くんが日曜日にやりたいと言えば日曜日にやったし、夜やりたいと言えば夜皆集まって指導したよ。素直な性格だったから上達が早かったなあ。その甲斐あって県大会一般部門で３位入賞したよ」
ウルスラは今週２２日が卒業式です。卒業後は福祉関係の専門学校に進むことになっています。それに彼女は寮生ですので卒業式当日は退寮の規則とかで、道場の先生方の粋な計らいによって１週間前の卒業式となった次第です。最後に演武してくださった高段の先生方の抜く刀の音は、私の体がウズウズしてくるような雰囲気にしてくれました。落ち着いたら、また私も挑戦いたします。元気が出てきたようです。
実は甲斐くんの演武の前に「これからは、これにしてください…」と彼女から手渡された包みがありました。包みから引き出された青地の水玉模様のネクタイは、これまでの黒字の水玉模様のネクタイと入れ(締め)替わり、私は改まった面持ちで、制定居合１０本から古流「大森流」までを見守っております。
ツケアゲを肴にしての焼酎は、先生方が全員車ということで飲み損なってしまいました。
まあ いいや！
帰宅して家内と二人してビールで乾杯！
元気の出た一日でありました。
目が見えなくても、見えにくくても腹は減る！ 亭主はパチンコ、女房はカラオケ、子供達はどこへ行ったヤら…。おまけに外は雨。さて、どうする？
もと料理人の筆者が伝授する、転ばぬ先の白杖ならぬ、餓死する前の簡単お料理講座をひとつ…。
冷蔵庫を開けたら卵がひとつ、冷凍庫を開けたら冷凍ピラフ（炒飯）が一袋…。
しめしめ、これだけあれば飢え死にはしないだろうなぁ！
レンジでできるオムライス
【１】用意する材料
◎卵１個
◎冷凍ピラフか冷凍炒飯適量
【２】用意する道具
◎レンジに入れるお皿１枚
（なるべく大きめで底の平たい物）
◎ラップ
【３】作り始める前にすること
◎まず、お皿の内側にラップをぴったりと敷く。
◎卵を割って湯飲みなどに入れてかき混ぜる（卵白と卵黄をよく混ぜる）。
◎冷凍ピラフ（炒飯）を自然解凍、または流水解凍しておく（食べる分だけ適量）。
【４】さぁ、作りましょう
(a) 解凍済みのピラフ（炒飯）をラップで包み、レンジでチン。そのまま食べられる程度にチンする。
ラグビーボールを平たくしたような形でチンすると、中まできちんと加熱されますからベスト＆ベター。
(b) ラップを敷いたお皿の底に卵を流し込み、レンジに入れて約１分ほどチン！して取り出すと、あ〜ら不思議！薄焼き卵ができています。少しばかり半熟の方がベスト。
(c) その薄焼き卵の真ん中あたりへラップから取り出したピラフ（炒飯）を入れ、薄焼き卵で重ね巻きをする。
薄く焼かれた卵からピラフ（炒飯）がはみ出さないようにし、お好みの形にする。やはりラグビーボール型がベスト＆ベター。 半月型でもいいですよ。
(d) 巻き終わったらそれを再びレンジに入れて５〜１０秒ほどチンする。
その際には薄焼き卵のラップははがしてもかまいません。
(e) 薄焼き卵を作ったお皿でそのまま食べれば 簡単＆便利です。
ちなみに我が家のレンジは「解凍＆加熱」モードしかないので加熱温度は不明です。チンする時間を気にしながらお試しくださいませ。
一度のお試しでできればあなたも早速「ブラインドクッキングスクール」の優等生です。
2002年 6月 1日（土） 第7回定期総会
9月21日（土） 交流会
10月19日（土） 交流会
11月9〜10日または16〜17日（土〜日）
地域交流会
12月 7日（土） 忘年・講演会
2003年 1月18日（土） 交流会
3月15日（土） 交流会
＊定例幹事会は原則偶数月の第3金曜日
＊相談会は必要に応じて随時開催
中途視覚障害者の復職を考える会【タートルの会】会報
『タートル23』
2002年（平成14年）3月5日 編集
■編集 中途視覚障害者の復職を考える会 会長・下堂薗保
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