中途視覚障害者の復職を考える会
タートル 19号
新井愛一郎（司会） 千木良孝之（ゴルフ） 川添由紀（スキー） 松坂治男（スキューーバダイビング） 小川剛（マラソン）
○司会 それでは、これから4人の方にお話をしていただきます。
それぞれスポーツを本当に楽しんでいることが解ると思います。皆さんもいろいろなスポーツを実際にやったり、観戦したり、やってみたいなと思ったりしていると思うんですね。
今日は4人の方から体験を聞き、質問をし、自分の経験も出し、おおいに話を盛り上げていただき、交流を深めてください。それでは順に宜しくお願いします。そしてスポーツを始めるきっかけをつかんでもらえるといいなと思います。
○千木良 初めに、私とブラインドゴルフとの出会いについてお話します。今から３年ほど前になりますが、私もタートルの会にお世話になり、横浜市立盲学校に復職しました。ある方から神奈川県に「ブラインドゴルフの会」をつくりたいということで電話を受けました。私も視覚障害者にゴルフなどできないなと思っていて、実際にパターゴルフかパークゴルフみたいなゴルフではないかと思っていました。よく話を聞くと本コースに行って18ホールを回るという話で、これはおもしろそうだなと思い、ぜひ参加したいなと入会させていただいたんです。
視覚障害者がゴルフというと、どうやってやるのかなと思われますよね。ブラインドゴルフにはボランティア、パートナーさんと呼んでいますが、パートナーさんと二人三脚、一体になって18ホールのラウンドをします。同行するパートナーさんに距離や方向を教えてもらい、アドレスが変な方向に向いていたら直してもらうとか、ボールにクラブのフェイスを当ててもらったりして、プレイしていきます。
私も盲学校に通学していた頃、グランドソフトボール、フロアバレーボール、卓球、いろいろやりましたが、健常者の方がやっているスポーツとルールが違ったり、道具が違ったりしたんですね。ブラインドゴルフは、健常者と同じ道具を使って同じコースを回る。そこが一番魅力的でした。ルール上違うのは、バンカーといってコースの中に砂場があるんですが、健常者のゴルフだと砂場にゴルフのクラブの先をつけてはいけないんです。ブラインドゴルフは砂場の砂にフェイスをつけていいと、そこが一点だけ違うだけで、あとはパートナーさんと一緒に回るだけです。
ブラインドゴルフの歴史と現状ですが、もともと50年ぐらい前に欧米で失明した軍人のリハビリとしてブラインドゴルフが始まったそうです。競技性の高さとか話題性からどんどん広がっていきまして、今ではアメリカ、イギリス、オーストラリア、カナダなどにもブラインドゴルフの協会があります。それぞれの国で世界大会や、競技会がいろいろ行われています。神奈川県の会員の中にも、イギリスやオーストラリアの世界大会にも何人か出場をしています。
わが国では、「日本視覚障害ゴルファーズ協会」がありますが、1994年にその前身ができて、ブラインドゴルファーが、今、全国で130名近くいます。13都道府県にブラインドゴルフの協会があります。昔からゴルフは贅沢なスポーツという形で、金銭的にも高かったりして取り組みづらかったり、パートナーさんが同行することを許してくれなかったりするコースがあって、ブラインドゴルフを普及していくのが大変だったんです。最近、だんだん理解を示していただいて、いろんなコースで練習をすることができるようになりました。
私が所属している神奈川県の視覚障害ゴルファーズ協会について簡単にお話しをします。
「神奈川県視覚障害ゴルファーズ協会」は、「日本視覚障害ゴルファーズ協会」の支部として、３年前に設立しました。現在、会員が約32名、神奈川県内に在勤、在住の方がいます。年齢層は30歳ぐらいから65歳ぐらいまで、全盲、弱視さまざまです。男性・女性は２対１ぐらいです。男性のほうが多いですけれども、ゴルフを初めてやった方、また中途失明されてゴルフ経験のない方等もいます。
練習は第１、第３土曜日の午後に、横浜市の戸塚にある三洋ゴルフガーデンをお貸りして、打球練習会を行っています。そのほかにショートコースの練習会に、今年の４月から、京急観音崎ホテルのショートコースが利用できるようになりまして、定休日を利用させていただいて１日貸切りで優雅な練習を行っています。海辺に位置するため、どこのホールからも波の音と潮の香りがし、所々にヤシの木が配置されていて、まるでハワイかフェニックスかという風情です。
あと、先月から厚木の本コースを定期的に貸してくれることになり、本コースでの練習会を月に1回程度できるようになりました。
失敗談はいっぱい数えきれないほどあります。球をセットしていただいて三回連続の空振りで、３球３振。いつまで素振りをしているの？地面をおもいっきり掘ってクラブは、シャベルじゃないよってかんじです。いろいろあったんですけれども、私がこの３年間、ブラインドゴルフをやってきて何がよかったかというと、やはりいいショットしたときとか、いいパッティングをしたときというのはすごい印象に残っていまして、例えばティーショットで250ヤードまっすぐ飛んでいった時の手の感触とか、ロングパットが１０メートル入ってコロンと遠くでカップインした音が聞こえた時等です。
最後になりましたけども、いつも会員を募集してますのでパートナーさん含めてぜひ、ゴルフを一緒に楽しんでいただければと思います。
＊問合せ先：神奈川県視覚障害ゴルファーズ協会事務局＝℡045-621-0140
○川添 まず、スキーをするようになったきっかけですが、盲学校に通っていたときに、校内の「スキー教室」に参加したのです。スキーをするに当たって、学校の体育の時間にスキー靴の履き方や、板のつけ方などの練習をしました。初めにスキー靴の履き方を練習し、それからスキー靴を履くと、靴もすごく重いし、とても歩きにくいので、歩く練習をしました。
最初は体育館の中で歩く練習をして、次は階段を練習しようということで、屋上まで行って戻ってきなさいと言われて、そんな歩く練習をしました。それから、板のつけ方や転び方などの練習をしました。
実際にスキー場に行ったんですが、最初はゲレンデには連れていってもらえず、泊まっていた宿のそばにある広場のような所で、板をつけて歩き回ることや、そこに坂があって、その下のほうに、上から滑っていってみなさいと言われて滑るわけです。危なくなったら転びなさいと言われて、下まで滑り終わると、自分で坂を上っていって、また滑るということの繰り返しでした。最初にやったのが中１の時だったんですが、「ちょっとした方ですね」と言われてしまったんです（笑）。
中学２年になってからは、ゲレンデに行けたんです。でもリフトには乗れないで、あるゲレンデの一部分だけを利用して滑る。それで滑ったら自分の足で上り、また滑るという繰り返し。最初は曲がり方もわからないし、止まれっと言われても、止まれないで、人にぶつかってしまったとかよくありました。
だんだん慣れてきて、一応リフトに乗せてもらえたんですが、先生の数が足りないので、先生１人で生徒２人を見るという状況で滑ったので、一緒に滑っている人同士でぶつかってしまったりとか、そういうことがよくありました。
学校を卒業してからは、神奈川県ライトセンターという所でブラインドスキーというのが行われていて、参加者を募集していることを友達が教えてくれまして、それでまたスキーができるようになりました。そこでのスキーはいくつかの班に分かれて行います。グループのリーダーとサブリーダーがいて、リーダーは、その班で滑るコースを決めたり、疲れたからそろそろ休憩しようかとか、グループ全体に気を配る。サブリーダーは、ある程度の所でここまでという範囲をリーダーが決めるので、先にその場所に行って、グループの人が近づいてきたら笛を吹いてくれて、グループの人たちが集合します。
私たちがスキーを滑る時は「パートナー」と呼ばれている健常者が１人ついてくれて、一緒に滑ります。滑り方は、パートナーの方が１メートルぐらい後ろから「右」とか「左」とか大きな声で言ってくれて、その指示に合わせて滑ります。ゲレンデの込みぐあいにもよるんですけれども、すいているときは自由に滑っていいよって言われて、自分が好きなように滑ったりすることもあります。
でも、やはり込んでいると、どうしても全部指示してもらわないとぶつかってしまうので、込んでいるときは指示をしてもらって滑ります。込んでいるときに滑っていて、人の間をすり抜けたりして滑ることができることもあるんです。そういうときに滑り終わったらパートナーが「今、人の間をきれいにすり抜けて行ったんだよ」と言ってくれたりするんです。そういうときは私も嬉しいし、パートナーも喜んでくれています。
今、私は「神奈川県視覚障害者スキークラブ」に所属しているんです。最近は年１回、群馬県にある丸沼高原スキー場に行っています。私が所属しているクラブは現在、会員が130人いて、そのうちブラインドが31人、健常者が99人です。一応130人という会員数ですが、実際に活動しているのは40人ぐらいというところです。
度胸あるのに、最後にこれを言うのは笑っちゃうんですけれども、お互いに右左を間違えてしまうことがあります。パートナーの方が間違えてしまうこともありますし、私たちも間違えてしまって人や物にぶつかってしまうということがあったりします。それから、コースアウトしてしまったことがあって、落っこちた所にちょうど変な小屋みたいなものがあって、それにぶつかってしまったことがありますそのときはほんとにもうスキーをやめようかと思ったぐらい痛かったんですけど、一緒に滑っている方とかが一生懸命励ましてくれてなんとか無事に立ち直ることができて、今に至っています。
私がスキーで一番魅力に感じていることは、やはり風を切って滑るっていうのは、とっても楽しくて気持がいいので、それでやめられないのかなと思っています。それから、周りで見ている方に、あの人の滑りはかっこいいと思ってもらえるようなスキーヤーになれたらいいなと思っています。
＊問合せ先：神奈川県視覚障害者スキークラブ（会長・初瀬川正哲=ハツセガワ マサアキ）＝℡0465-22-7318
○松坂 それではダイビングについてお話します。ダイビングは、背中にタンクを背負って海の中に沈むだけのことですので、特に変わったことではないんです。
ダイビングを始めたきっかけは、目が悪くなってから運動をすることが減り、ダイエットのため水泳教室に申し込んだところ、「ダイビング教室の方がよいのでは」と勧められたことからです。
場所は、「横浜ラポール」というスポーツ施設です。プールや運動場、体育館などがあり、障害者と健常者が、ともに自由にスポーツなどを楽しめる施設です。８年ほど前から「障害者ダイビング教室」を開催し、１月から３月ぐらいまで施設を使って、初歩的な講習をします。
肢体不自由の人に非常に人気があり、１年、２年待つ場合もあります。視覚障害でダイビングをする人間は余りいなかったようで、私はすぐに講習を受けることが出来ました。５年ほど前です。初めてレギュレータをくわえてタンクを背負って、プールの底をはいずり回りました。
ダイビングの場合には、約12キロぐらいのタンクを背負い、自分の体重１０分の１ぐらいのおもりを腰に巻きます。つまり、約20キロを身につけて潜るわけです。海の中では中性浮力をとりますが、全然自分の体重が感じられない状態、無重力状態と同じ状態になります。自分が空気を吐くと沈むし、また吸い込むと即、浮くというような状態です。
現在は、講習会の卒業生中心に、「スキューバダイビングクラブ」という会を作っています。「プールだけでは楽しくない。海まで行こうよ」と仲間が集まりました。視覚障害は私一人ですが、ほかに知的障害、聴覚障害、肢体不自由（車いすの人）そういった仲間と、今、会員は50人います。
それにはどうしてもボランティアが必要だと、教室の面倒を見てくれている東海大学の先生が、「障害者も海が好きならば同じ仲間として楽しい海を体験しようよ」と学生や社会人を動員してくれています。現在、障害者に対して、ボランティアも倍ぐらいはいないと潜れません。障害者が20人潜りに行くためには、ボランティアは40人ぐらい集めていただいて、学生や社会人などのダイバーと一緒に潜ります。
ダイビングの場合には、海の中では口がきけませんので、基本的には手話を使うか、ボードに書き込みます。視覚障害者にとってハンディがあります。
今年までの５年間、体験ダイビングは14本ぐらい潜りました。あくまでも体験ということで、インストラクターと手をつないで一緒に潜るという形です。沖縄、海外ではフィリピンのセブ島です。南の島のほうが海の中が明るく、サンゴ礁がきれいで、10メートル近くまで潜っても日の光が入っているので、サンゴ礁、白い砂、魚等がよく見えます、なるべくきれいな海に連れて行ってくださいとお願いしています。
ダイビングの場合には、視覚障害者以外はシーカードという認定カードが取れます。アメリカのＳＳＩと、フランスに本部があるクマスという世界的な組織があります。だんだん欲が出てきて、私も条件付でクマスのカード取得のため、６月、７月で講習受けて、一応カードをもらいました。今度は機材も全部自分でセッティングして、自分のできるところは自分でやるという形で楽しんでいます。
海の中で方向がわからなくなったりするので、どうしたらいいか考え、盲人マラソンのように、インストラクターのタンクのところから50センチから１メートルぐらいのひもを出してもらいました。それにつかまっていけば方向もわかるし、上にあがれば上に、下に潜る場合には下に行ったな、と。今は完全に自分の体はフリー状態で海に潜っています。
今回も先週の日曜日から、四泊五日セブ島へ行ってきました。ちょっと天気が悪かったので４本だけ潜りましたが、非常に楽しい体験をしてきました。幾つかのポイントがあり、今回は漁礁のかわりに23メートルのセスナを沈めてある所まで行って写真を撮りました。今まで体験ダイビングでは15メートルぐらいしか潜れなかったのですが、今回は23メートルぐらいまでも潜ってきました。
タンク１本200気圧ぐらいの空気が入っていて、最初のうちは30分とか35分で大体使い切ってしまいます。ちなみに今回は、１時間以上たってもまだエアは残っている状態で、やはり呼吸法によって変わってきます。
ダイビングの場合には基本的にバディーということで、チエックマンが必ずペアで潜る。スポーツの中では人と争うのが基本的にあるのですが、ダイビングの場合には一番弱い人に合わせるので、エア残量の一番短い人に合わせて潜行します。動きの中でもやはり一番弱い人に合わせて、みんなで協力して海を楽しむ形になっています。安心して海の体験ができます。ボランティアも障害者１人に、健常者が１人か２人がつき、安全を確認しながら潜ります。
面白いもので、魚の中には自分のテリトリーがあって、あまり動かないものもいます。ある一定の50センチか１メートルの範囲から動かないこともあります。ポイントに潜ると、魚は近寄ってもめの前を行ったり来たり、結構楽しめるのです。海天狗というハゼかの滑稽な魚、ゴムボールのように膨れたハリセンボンを視覚障害者の特権で触ってきました。
１つ心配なのは、時々「ここへつかまっていろよ」と岩につかまらせて、ガイドさんにおいて行かれます。本当にこれで上に上がれるのかなあって（笑い）。やはりきれいな海で、自分の前に泡がぱあっと上がっていくのを見ていたり、海から上がってくると何ともいえない気分になれる。そういうことで、旦那ばかりが金を使っていると、女房も金を使いたい、どうせ使うなら一緒に使おうということで、いしょに入ってきたんです。女房も息子もシーカードを取りました。よき協力者です。
海の中に入るとシーンとしています。海の中で瞑想でもしてみようかという感じで、下界の音を断ち切ってちょっと考えてみるのもいいんじゃないか。世の中のいろんな雑念というのを払ってみようか。 １つの目標として、今、こんなことを思っています。
＊問合せ先：横浜ラポール＝℡045‐475‐2001
○小川 マラソンの体験ということで話をします。私は今、55歳です。マラソンは17年間やってきております。目の見える期間は12年、目の見えなくなった期間は５年になります。長年やっておりますのでマラソンが体によい、身体の一部になっているなんていうことで、汗をかく爽快感、それから命の喜びということを毎日感じております。
30代後半になって本体性高血圧になり、医者から減塩のほかに、スポーツをするのがいいと言われました。スポーツは何をしてもだめだったんで、原点に戻り、走る以外にないなと思い、マラソンを始めたということです。40代になり「札幌走ろう会」に入り、本格的なマラソンをやるようになって、仲間ができ、体力もついたし、意欲も増してきました。そして市民マラソンである北海道マラソンに参加して、フルマラソンですが、記録も次第に向上し、３時間前半で走れるようになりました。
その後、交通事故に遭うんですが、大きな事故というか、生きているのが不思議です。３週間ぐらい意識がない、そのような状態に入り、ようやく意識が戻って、目が見えないということが分かった時点でイの一番に考えたことは走れるだろうかという懐疑、走りたいという願望でした。そのとき思いついたのが、北海道マラソンに参加している全盲で、神奈川県出身のＥさんという方です。この人は、もう何回も北海道マラソンには出ています。
平成９年１月に入り、交通事故も２年目になり、体力も少しついてきたことから、札幌走ろう会の例会に誘われるようになりました。ここでは、会員の皆さんが快く迎えてくれ、目の見えない私のために車を出し、伴走を引き受けてくれる会員が現れてくれました。４年以上経過しているのですが、いまも毎週のように、その人の支援を得ています。私にとっては、かけがえのない人で、合掌あるのみです。
最初は２～３キロ走ると、あごが上がって、もう休んでるような状況でしたけれども、少しずつ走れるようになり、その年の５月、10キロの大会に参加して何とか走れるようになりました。本当に事故を克服して、走れたというのは大きな喜びでした。
それを機会に一気に勢いを得ましてその年の10月、今度はハーフマラソンに参加して何とか１時間38分台が出まして、北海道マラソンに出る資格を得ました。１年に１回フルマラソンに出でていますので、１回だけでは心許ないことから３回ぐらい走らなければと思っているところです。
練習方法ですが、伴走してもらって毎週20キロぐらい走ります。それから１日の日課ですが、公務員宿舎に住んでいるのですが、１階から５階まで歩き、そして階段を２段がけで15回。それを終えてから腹筋30回を３回で90回、そういうふうにやっているんです。まだ１カ月に100キロぐらいしか走っておりません。実際はフルマラソンでは300キロないしは500キロぐらい走り込むんですね。
失敗談もいろいろあります。ローラースキーとぶつかり転んで、遮光レンズを壊したこと、屋根付のグランドで他の走者と接触してフェンスに当たり、転んで足にかすり傷を負ったことです。故障もありました。アキレス腱が痛くて、一昨年３か月も走れなかったことです。はじめての故障で、イライラしたことを思い出します。
私は「日本盲人マラソン協会」に入ってまして、今後は、北海道だけではなく、本州の大会や海外でもホノルルやニューョークマラソンに参加したいと思っています。
なぜマラソンをやるのか。
目が見えなくなりましたらよくつまずくんです。今はつまずくことは少なくなりましたが、つまずいても転ばないようにだいぶ体力がついてきましたね。体力がつくと、気力も向上してきます。
マラソンは忍耐のスポーツだとよく言われます。視覚障害者にとっては一番いいスポーツではないかと思います。なぜかと言うと、情報も少ないし、いろいろ努力をしても仕事については要するに元のようにはできない。その段階でいろいろと葛藤があるわけですね。苦しみ、悩み、怒りというのが長く続かないわけです。でも何か楽しみを持つことが必要であろうと思っています。私は月曜日から金曜日まで仕事をしていまして、土曜、日曜に走る。それがいいのではないかと思うんです。マラソンをやることによって忍耐強くなり、これが仕事に結びついて好影響を与えるのではないかと思っています。
私は「札幌走ろう会」で17年くらい走っていますが、私の伴走者も何人かいます。でも、まだ個人レベルなんですね。視覚障害者、あるいは障害を持つ方スポーツを楽しむためには、組織化していかないとだめだと思いますね。「走ろう会」はたくさんありますから、それをネットワーク化して、目が見えなくても、障害があっても自由に走れる、いろんな大会に出られることが大切だと思っています。
札幌に＜ラング・ラルフ＞というボランティア団体があります。既に１０年余も活動しているのですが、当初は、視覚障害者にスキーを支援する目的で発足したそうです。その後、雪のない季節にはマラソンや登山を楽しんでいます。毎週土曜日に練習をする本格的な団体です。この会に入り、的確な練習、かつ練習量の確保や各種大会にでられるようになりました。とりわけ、視覚障害者がチームで参加する長沼駅伝大会、北海道初の視覚障害者の部を設けてくれた北広島マラソン大会が印象的です。会として伴走者を確保し、練習に大会に視覚障害者をサポートしていただくことは有り難いことです。このような会が、全国各地にできれば視覚障害者が心ゆくまでスポーツを楽しめると思うのです。
私の交通事故は大きな事故で、鎖骨の手術を受けたり、腰骨にヒビが入ったりで、車に跳ねられたショックはかなりのものでした。このように走れるようになるとは、自分でも思ってもいませんでした。走ることは、私にとって誇りであり、喜びでもあります。これを皆さんにも広めていきたいと思っているところです。
＊問合せ先：日本盲人マラソン協会（小田原市）＝℡0465-42-2191
講師 石山朋史氏（エー・アンド・アイ システム（株）総務部門人事採用担当）
進行 新井愛一郎（タートルの会幹事）
○新井 自己紹介をお願いします。
○石山 年齢33歳。現在全盲。晴眼者として、自動車部品メーカーに勤務。約６年前に網膜剥離になり、急に見えなくなった。そして休職し、休職期間満了とともに会社を辞めた。その１年後に現在の会社、「エー・アンド・アイ システム」という、ＩＴ関係でシステム関係の会社の人事、特に採用を担当しています。
○新井 就職活動について、失明後の職業訓練の有無。
○石山 特別な職業訓練は受けていない。日常生活訓練－点字と歩行を半年間在宅で受ける。点字の指導員や歩行訓練士にいろいろ情報をいただきながら、就職活動等を行いました。
○新井 パソコンはどこで勉強したんですか。
○石山 私自身全部独学。晴眼者のとき、会社の仕事の中でワープロと表計算だけはやった。MS-DOSでやっていたが、特にMS-DOSの細かなことは一切知らなかった。私が実際にパソコンを買ったのは目が悪くなってからで、今から３年ぐらい前に、知人から音声入力でパソコンがいろいろ操作できるという話を聞き、それがきっかけで買いました。ただ実際には使えなかった。その後、点字指導員や歩行訓練士にパソコンの情報、即ち画面読み上げソフトの存在を教わり、購入。その後は自分でインターネットや電子メール、その他いろいろ自分でやって覚えた。周囲に詳しい人がいて、講師役になってくれた。私自身マニュアルは一切読まず、パソコンに入っているテキストの文章だけを頼りに、いろいろ調べて自分で試してみた。ということなんです。
○新井 就職活動の内容については？
○石山 視覚障害に関する就職情報など一切持っていなかった。「とにかく情報を集めたらいい」と点字指導員からアドバイスを受け、いくつかの相談所に行くが「全盲で民間の就職活動は相当大変で、いろいろできたとしても、多分、ほとんど内定までは出ないですよ」と言われてしまう。
ハローワーク飯田橋の障害者担当官に職業訓練等の種類や今後のことを聞きに行きました。そのとき職業訓練の話や鍼灸の専門学校の話もいろいろ聞く。障害者の合同説明会、まずそこでいろいろ就職活動しました。合同説明会ですから視覚障害以外にもいろいろな障害の方がいらっしゃいまして、特に視覚障害者は、大体300人ぐらいのうち10人前後という少なさでした。それで私も合同説明会で、約２時間の中で大体企業が70社ぐらいあり、とにかく履歴書を渡す。しかし、視覚障害者というと、ほとんど書類選考の段階でだめ。私もそういう状況でそのときはだめでしたが、日本盲人職能開発センターの先生が、面接の時のアドバイスとして、履歴書以外に何か自分で書類をつくって持って行くことを勧められる。内容は、視覚障害者がどのようなことができるかをアピールしたらどうですか、というものでした。今の会社には、それを提出して、受かったということです。
履歴書だけだと、やはりインパクトもないというか、なかなかアピールはできないんですけど、例えば、どういうふうにパソコンを使えばどういうようなことができるかとか、向こうの人事の人に「視覚障害でもこういうことができます」というようなことを具体的にいろいろつくりまして、それで私は持って行きました。
例えばパソコンでワープロができますとか、パソコンで表計算やその他インターネットもできますと。後、そういう書類以外にもカタログなども持参しまして、面接の時にそういうのを全部提出しまして、で、向こうの方にアピールしたというような感じです。特に面接の時にわかったんですが、まず自分でつくることの意味は、相手にとって、視覚障害でもこういう文章、レイアウトを入れた書類ができるということをまずアピールできまして、向こうの面接側にとりましてはほとんど視覚障害のことは何も知りませんから、特に書かれた内容についていろいろ細かく質問されてきます。私の経験上、結局、自分が書いた文章に対して質問してくるわけですから、書いた内容を具体的に説明してどんどんアピールして、視覚障害者にもこういうふうに仕事ができるというようなことをやれば、うまくいくのかなということを少し実感しました。
○新井 どんな会社なのか説明をお願いします。
○石山 銀行や金融、証券などの汎用機やシステムなどを開発。今従業員が約500名。採用が毎年大体20～30人。私はその中で事務職として働いています。
○新井 会社は入社した当時、石山さんにどんな仕事をしてもらおうかと考えていたのか、また、実際入社当時どういう仕事をしていたのかな？
○石山 入社して最初はとりあえず会社側として具体的にどのような仕事をやらせるかは一切決めていなかったそうです。後々聞いた話なんですが、とにかく１年間はいろいろなことをやらせてみようと、視覚障害者がどういうことができるかを、とりあえずやらせてみようという方向で、会社はいろいろやらせてくれました。私は入社して最初のころは、大した仕事はしていなくて、いろいろな方から、例えば「こういう資料をつくってください」とか「こういう表をつくってください」という依頼がきます。それに対して私が、音声環境のパソコンでワープロで文章をつくったり、表計算をつくって返す仕事を大体半年ぐらいやっていました。
○新井 今の仕事がどのようにして決まったのか。例えば、石山さんがこうやってこういうふうな仕事ができるんだと提案したのか、あるいは何か上の人がいろいろ考えてくれてか。その辺、今の仕事が決まるまでの過程は？
○石山 会社がそういうふうに、どんどん試してくれているわけですから、私は試されているのに対して、正確に仕事をこなす、正確に作業をするということをやっていました。実は私の会社は、ネットワークでいろいろ会社の情報もすべて管理しているわけですが、最初は全然音声化はできていなかった。それが約半年ぐらい後に、いろいろ自分で調べて、新しい音声のソフトが出たという情報を聞いて、自分で情報を集めて自分で買って、会社のパソコンに自分でどんどん組み込んでみて、実際に音声になったわけです。要するに「こういうソフトを使うと、このようなことができるようになりました」とか「こうやってやると、こういうことができます」というふうにどんどん自分から会社にアピールしていったように私は思っています。
○新井 会社での生活ぶりは？
○石山 とにかく私がいろいろ会社の中で過ごしやすいようにするために、自分の動きやすいように、上司に提案してお願いはしていました。例えば電話のボタンや会議室の入口や自販機やエレベーターのボタンなど、いろいろな場所に点字シールをはらせてもらっています。
最初のうちは、会社もどう対応していいかを少し悩んでいたという話は聞いたんですが、そういう問題は大体１カ月や２カ月ぐらいして、私の方が「こういうことをやるとこうなるんです」とか、「こういうふうにやるとこういうふうになりますよ」とかコミュニケーションをとって、結局今では、特に会社の皆様もすごく優しく、とにかく過ごしやすい環境にさせていただいています。
○新井 職場での人間関係は？
○石山 会社の皆さんと夜、飲みに行ったりとか連れてってもらってますので、そういう面ではすごく恵まれた環境だと思ってます。コミュニケーションに関してはすごくいい状況だと、私は思ってます。
○新井 仕事の内容ですが、新規採用の仕事の流れは？
○石山 新規採用は定期採用、４月入社を予定とする方の採用。大体、大学生や短大生がターゲットです。採用は、学生が入社する前までの会社説明会にお越しいただいて面接や筆記試験などを行って、その結果、内定を出して、翌年の春から学生の方には社会人となっていただくということ、これが新卒の採用です。
○新井 最近の就職活動の状況は？
○石山 現在の大学３年生。ですから、今ぐらいから学生がそろそろ就職活動が始まります。どのように就職活動をやっているかと言いますと、以前は基本的には大学の求人票を見たり、よくダイレクトメールなどが自分のところに突然いっぱい来たりしていると思うんですが、それ以外に就職ガイドを見てはがきで資料請求して活動したり、これが今までの流れなんです。
最近はインターネットが各大学へも普及して、東京都ですと、もうほとんどの大学が学校でインターネットをとりあえず使える環境にあるということです。また学生個人もインターネットを持っている環境が多いですね。
今、インターネットで就職活動をするんですが、具体的に言いますと、昔でいう「就職ガイド紙」がインターネットになったと、まず思っていただければわかりやすいかと思います。要するに、全部会社の情報があるインターネットのホームページにアクセスすると、もう端から端までいろんな会社の情報が、昔の就職ガイドと同じくらいの量を掲載していまして、学生は会社情報を見ながら会社説明会の申し込みや資料請求、その他面接など、全部インターネットでやっているというのが実態です。
昨年、学生にアンケートしたんですが、インターネットとその他、即ち基本的に就職ガイド、はがき、どれが一番多いか、就職活動をメインでやっているのは何か、インターネットでやっているという回答が90パーセントぐらいありました。
○新井 中途採用の仕事の流れは？
○石山 先ほどは正規採用ですから、季節によって忙しかったり忙しくなかったりです。中途採用は年中募集があります。現在、ＩＴの業界は超売り手という感じです。買い手側の会社は１人でも多くの要員を欲しい状況ですが、転職を希望している方は少ない現状です。相当要員不足に困っている状況ですね。
基本的に私の勤める会社では、人材紹介会社がすべて仲介に入っています。人材紹介会社は今、私のところでは大体60社ぐらい使っています。その紹介会社からメールで、紹介したい人の業務経歴や履歴などの情報を私宛にもらいます。それを見て、あといろいろやるわけですが、選考して面接をやって内定までもっていくのが中途採用です。
○新井 新規採用業務の具体的なやり方は？
○石山 インターネットを使った作業ですね。先ほども言いましたとおり、新卒の採用、学生の採用については、インターネットを使っての作業をメインでやっています。インターネットをどうやってやっているか、いろいろお話できればと思います。
まず、仕組みについて、学生は、資料請求や会社説明会の申し込みや、あとその他、面接の申し込みまで、すべてホームページから入ってくるわけです。資料請求もそうですし説明会もみんなそうなんですが、学生がどんどん申し込んできます。
実は、私ども人事側として、インターネットでいろいろなことができる仕組みになっています。例えば、説明会を申し込んできた人のリストを、去年は１日に大体20人ぐらいの申し込みあったんですが、インターネットですから視覚障害者へも簡単に音声環境でいろいろ操作をして、表として出力したりできます。それらの表を出力するのもそうなんですが、会社説明会や資料請求を申し込みする方に対して、こちらでまた返事を出さなければいけないわけですが、送られた皆様に対して、私がつくった文書をインターネットに登録することができます。そのインターネットで登録した文書を、送ってきた相手に簡単にボタン一つで実は文書を送ることができます。ですから、そのようにして、申し込みに対しての管理については、視覚障害でも非常に簡単にできるというのが現状です。
私の担当は、会社説明会の場所とかその企画とか、すべてやっています。インターネットを使った場合の話でいきますと、まず、資料請求で学生が申し込むと、申し込んだものに対してインターネット上に一覧が出るので、とりあえず、その資料をお送りしなければいけません。それは全部電子メールで送れる仕組みになっています。以前だと、会社案内とか大きい封筒で送るようなイメージがあると思うんですが、そういうのは全くなく、インターネット上で会社案内のファイルをそのまま添付して学生に送り返す、という作業になります。それを見て、学生がもしうちに興味を持てばいろいろ申し込みをするわけですが、そういう申し込みなども学生が全部日にちをチェックしながら申し込みできますので、私どもはもう単純に申し込んできた者に対して、それを管理して、まずとりあえず学生の方に受講表などをメールを送ったりするのもあるんです。
会社にも情報を社内ネットワークを通して転送します。何月何日の会社への会社案内にはこのような方々が来ますということで、その方の個人情報や学校名、あとアンケートなども全部データとして入ってまして、それらをまた社内の方で関連部署の方に配ったりしてます。
それで会社説明会の準備に入るんですが、基本的に実は去年の例で言いますと説明会をやりまして、あと筆記試験や適性検査などもやるんです。実際に私が筆記試験の答案用紙を配ったり、説明したり、監督したりしたわけです。学生の前で、さすがに白い棒を持っていきなりなので、学生の方々はちょっと驚かれるかなとか思いながら、心はちょっと気持ち的には小さくなりながらもやりました。それで適性検査、筆記試験は終わり、あと採点になるんですが、採点はさすがに私はやりません。こちらは採点、契約書関係については他の方に任せています。
結果は出ますので、次は学生に次のステップ、私の会社では面接になります。その連絡を全部私が学生一人一人と連絡しながら日程も全部私がつくって、うちの会社の場所や面接官の設定も会社の社内ネットワークを使用しながら全部やり、あとは面接に臨んでいただくという形をとっています。
その後にも役員面接とかあるんですが、基本的には面接のセッテイングを学生といろいろ連絡し、大体電話で応対しながらやります。応募者が大体1,000人ぐらいいるものですからなかなかの重労働で、さばくのも大変です。
○新井 仕事の中でパソコンの活用とか、便利な道具は？
○石山 電話での学生とのやりとりがあるんです。そうするとメモをとらなければいけない状況は多々あり,それが問題になってくると思います。ＩＣレコーダーやパソコンを使ってやっています。手に握ってすっぽり入るＩＣレコーダーです。またパソコンでは、メモのソフト、ソフト名が「紙2001」というもの、これはメモをしたものがすぐ保存できて、また呼び出すのも簡単なものです。
また、人事、総務部門では代表電話を受ける。社員の内線電話に回さなければいけないんですが、そういう外線電話は待たすのはまずいということがありますので、早急に検索できるようなソフトを活用します。特に今紹介しているのは両方とも無料で使えるソフトですので、こういうものを使って仕事で役立たすというのは、やはり必要かなという感じがします。
その他、音声電卓と文字センサー。文字センサーは戸締まりのさいの電気の消し忘れのセンサーにもなります。
○新井 まとめに代えて、一言どうぞ。
○石山 目が悪くなって、日常生活訓練を受けてから、すごく短い期間で就職をすることが出来ました。自分だけの努力ではないわけです。私の場合、すごい点字の指導員、歩行訓練士に出会えたことがあります。また、履歴書を書くときに、そのほかに説明資料やアピールする材料などをつくるといいよと言っていただいた、日本盲人職能開発センターの方ですね。そんな方々は他にもいろいろいますが、１つのきっかけが、すごく自分にとって変わったなと思います。たぶんその点字指導員や歩行訓練士に出会っていなかったら、私はきっと今みたいに仕事はしていないと思いますし、また日本盲人職能開発センターの方のたった一言のヒントがなければ、まだ私はもしかしたら就職もしていないと思います。やはりそういう面でも情報をいろいろ持つということが、すごく何か重要なんだなというのは感じます。
特に私の場合は会社に入る半年前までは本当に何も情報を持っていなかった人間ですから、そういうことを考えても本当に情報のありがたさはすごく身にしみて感じたというのが感想です。
３月交流会
2001年3月17日（土） 2時から4時半
講師：内田教子氏（板橋区立障害者福祉センター）
演題：「中途視覚障害者の自立と家族の関わり」
場所：未定
「復職おめでとう」
寺田民樹さんは11月27日に、古橋直広さんは12月１日にそれぞれ復職されました。
また、久保賢さんは福島大学に社会人入学試験に合格され来年から仕事をしながら大学生活を始められます。
これからが大変ですが、皆さん、それぞれ頑張ってください。会員一同、心より「おめでとう」と、拍手！拍手！
詳細は次号に譲ります。
『タートル』 （19）2000年12月3日発行